惠州:电力系统两单位获2020年度中国企业文化建

  在近日召开的“2020中国企业文化建设(广州)峰会”上,广东电网惠州惠城供电局荣获“2020年度企业文化建设示范单位”荣誉称号,惠州供电局Feeder(飞达)工人乐队获得“2020年度百佳职工文化品牌”荣誉称号。

  金灿灿的牌匾背后,是一群默默耕耘的电力人用汗水与智慧交织形成企业文化的蓝图。

  对于企业来说,企业文化就是企业的灵魂,是企业发展的源动力。企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素,优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力。惠城供电局秉承“干字当头,稳中敢进”的工作总思路,结合地域文化和发展目标,打造出“稳中敢进,慧志成城”企业文化品牌,把文化建设融入管理、切入业务、植入行为,众志成城汇集合力,把人民美好生活需要的用电需求与服务作为使命担当,助推企业“创一流”的目标。多年来,惠城供电局以“安全三观”为引领,以筑牢“两道防线”为目标导向,聚焦安全、廉洁两大专业,构建“安全三观,平安汇成”安全文化和“清水廉心”廉洁文化。

  “安全三观,平安汇成”安全文化以安全理念为引领,以问题和目标为导向,以风险为主线,以执行力塑造为抓手,注重基层与管理层的双向交流,协调解决突出问题。专业部门联合基层开展“七个安全习惯”提炼,制定和推广安全行为基本准则,带动机关作表率;基层班所注重营造“分享互助”的安全氛围,大力开展安全文化理念传播,常态开展保命技能比武、案例分享、知识竞赛、安全进校园、安全进家庭等活动。

  “清水廉心”廉洁文化以惠州西湖“清淤”工程为灵感,承接惠州供电局“廉洁”文化体系,抓住“截污秽”、“清淤泥”、“引清流”三个关键环节,织牢织密监督网,管住行风、廉洁问题“截住污秽”。通过定期汇总通报案例,筛查显性“病状”,同时运用“第一种形态”摸清一线班组“隐性问题”,双管齐下主动查找和解决问题“治未病”,内外兼修“清除”存量问题,实现“自我净化”。该局以“稳中敢进,慧志成城”文化体系,不断推进安全与廉洁文化,突出文化引领独特优势,增进了队伍的廉洁从业自觉和安全工作自觉,不断稳固两道防线。

  Feeder工人乐队是惠州供电局职工自发组织成立的,以基层职工为主要成员的职工乐队,成立至今已有十年时间。

  “Feeder”一词在电力行业术语中有馈线、线路等含义,是电力输送中不可或缺的“桥梁”。乐队以此命名,正是希望通过音乐的方式搭建联系用户的“桥梁”,让广大市民、用户以音乐的方式了解、支持电力工作。而乐队的成员则来自惠州市各县(区)电力工作的基层一线,他们有的是运维工、有的是检修工、有的是客户经理、有的是安全监督员,各有各的音乐专长。乐队成立以来,以每年一首单曲的速度,歌唱着电力人建设惠州电网的辛勤点滴。去年五一节,乐队被邀请登陆央视特备节目献唱一曲《暖灯》,更在今年年初举办了“拾光”音乐会,这不仅是惠州供电局工人乐队成立10年来的一次自我总结,更是该局企业文化建设“养企业文化之灵、铸责任南网之魂”的一次创新实践探索。

  迈入新时代,更好地服务经济社会发展和人民群众生产生活用电是惠电人的使命和担当。据该局Feeder工人乐队队长范智通介绍,乐队歌曲的创作素材和灵感均来源于一线电力工作中的故事和感悟,写的是电力人的故事,背后凝聚着的是千千万万惠州电力人的默默付出与坚守,乐队希望用音乐的方式把电力人“万家灯火、南网情深”的情感和坚守传递出来,展现新时代电力人风采。电容器相关概念股票一览别在傻傻分不清!