以学习力和创新力推进企业文化落地--党建

  党的十八大提出了文化强国的战略,是我党在理论上更加成熟、文化上更加先进的重要标志。一个国家要强大,首先要有强大的文化做基础,一个企业要强大,同样要以强大的文化做基础。60多年来,长钢人依靠自强不息、勤俭办企的精神使企业渡过了重重难关,和首钢总公司重组后,长钢以红色文化为中心,以提升学习力、创新力为目标,把企业文化融入到企业生产经营的具体实践,不断开展企业文化创建工作,红色文化和创新创优创业的时代精神相结合,企业文化建设成效显著,企业的知名度和影响力大幅度提升。

  文化是民族的血脉,是人民的精神家园,同理,企业文化则是企业的血脉和精神家园,企业文化是文化范畴中的重要组成部分。不同的企业有着不同的企业文化,它植根于长期以来企业所形成的特殊文化环境,受时代气息和当地民俗习惯的影响。优秀的企业文化能使一个企业百年不衰。全国中药行业著名的老字号同仁堂创建于清康熙年间,至今已经300多年的历史了,现在已经列入国家非物质文化遗产名录,历代同仁堂人始终恪守”炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的古训,树立“修合无人见,存心有天知”的自律意识,造就了制药过程中谨小慎微、精益求精的严细精神,正是优秀的企业文化做支撑,让同仁堂这个品牌走向了世界,为中药行业争了光,为国人争了光。劣质的企业文化会让一个企业威信扫地,最终走向覆灭。山西粟海集团、六和集团生产速成鸡,并有药物残留,河南大用集团加工出售病鸡、销售死鸡,还有一些企业出现的瘦肉精、三聚氰胺、苏丹红、地沟油等,不仅欺骗了消费者,社会影响也极其恶劣,这些企业不择手段、唯利是图,毫无诚信可言,肯定是不会长久的。所以说,企业文化重在建设,贵在品质。

  红色是长钢的底色,红色文化是长钢企业文化的特色。64年来,长钢逐步形成了“自力更生、艰苦奋斗的创业精神,勤俭办厂、热血报国的团队品质,尊重知识、善于创造的科学态度”。长钢从几个方面开展红色文化的传承和创建。

  一是制作《红色钢铁的摇篮——走近首钢长治钢铁有限公司》的专题片,在央视网《先锋中国》频道热播,专题片从企业的历史沿革、成果再现、发展进程、红色底蕴、“十二五”规划、未来展望等方面全面展示长钢形象,得到了社会各界和中央领导的关注。

  二是出版了《炉火映太行》、《铸魂》、《丰碑》、《铁流》、《长钢三十三年》五部红色丛书。这是集新中国第一套红色钢铁系列丛书、第一套钢铁企业文化系列丛书、冶金工业出版社成立近60年来第一套文学类丛书“三个第一”于一身的“红色长钢”系列丛书。

  三是举办多种主题活动,重温红色文化足迹。以“党在我心中主题演讲赛”、“我为党的生日祝福主题配乐诗歌朗诵赛”、“颂歌献给党红歌大赛”、“厂情厂史教育”、“党旗飘飘、党的光辉照我心征文比赛”、“红色故事影片展播”、“把根留住主题摄影书画展”等活动为载体,开展红色文化创建。

  四是成立抗大一分校山西(长治)研究会。1938年底,党中央决定延安抗日军政大学东迁晋东南,3000余名学员千里跋涉来到长治故县创建一分校。为此,我们成立了抗大一分校山西(长治)研究会,创办《抗大熔炉》杂志,开展红色文化学术研究。

  五是建设厂史展览馆。布展面积1200平方米,精选长钢从建厂到今天各个时期的图片600余幅;实物240余件;仿制实景6处;设电子触摸屏和电子翻书两处。展出内容共分红色序曲、艰苦创业、风雨历程、自强不息、浴火重生、和谐家园、群英选萃、领导关怀、前景展望、长钢沙盘十个部分,以时间为经,事件为纬,概略地反映了长钢60多年来从无到有、从小到大的发展历程,是很好的红色教育基地。

  文化是企业发展的软实力,为企业的经营生产、降本增效提供文化支撑。企业的各个系统、各条战线都必须有企业文化的表现形式,让职工群众真正接受,企业文化才能落地生根。长钢公司积极与首钢总公司有效对接,在管理制度、思想意识、体制机制上都发生了质的变化。

  在思想意识方面,一是在首钢总公司建设“三个首钢”和建设具有世界影响力的综合性大型企业集团目标的激励下,结合自身实际,提出了首钢长钢公司“五五三一”发展构想。即建设五个长钢“红色长钢、低碳长钢、科技长钢、实力长钢、和谐长钢”;构建煤—电—钢—化工—装备制造“五位一体”循环经济产业链;实施“三步走”发展战略;全力打造“世界一流精品长材生产研发基地”。二是开展学习教育,通过开设培训班,组织研讨会等形式,分别开展了对总公司领导讲话、《首钢企业文化手册》、《首钢企业文化(1919—2010)》等的学习;邀请总公司领导、总公司党校和培训中心的资深教师来长钢授课;组织开展了首钢企业精神的宣传贯彻和企业文化知识竞赛主题活动;主动承办了首钢企业文化建设研讨会等会议,形成了与首钢主动融合,与兄弟企业相互交流的浓厚氛围。2021年“见字如面·中华少年说·对话抗疫英雄”英